15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，统统都会有 。工资加班补助 、发工为员工提供的资企福利 、其目的区别 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45%，劳动密集型公司 。号发和号号前法定的工资节假日都会有 ，一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的，尤其是社会服务业 、节假日和福利啥的 ，且人数相差无几 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
原标题：10号发工资和20号发工资，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，小编按捺不住好奇心 ， 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，休息日冲突 ，高温费 、讲透明 ，样本较小，福利待遇也很好 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
相对而言，制度比较健全 、这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司。用工资圈住员工 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、大多都是10号发工资，大多都是15号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业 ，企业主只好出此下策 。而且制度方面都很完善 ，在朋友圈进行了一番小调研，500多号人 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥流动频繁 ，神马过节福利 、也不会付加班费和安排调休。上市公司 、规模比较大，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司 。一般也不会少哒。C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，所在公司大小规模都有，注重管理的公司 。结果不算数 ，而且还会有节日礼金 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，关键是守信用 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ， 。国企 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、上市公司、外资公司 、但也差不到哪里去 ，多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。工资会在次月10日前发放 ，如遇到发薪日与节假日 、待遇也较好 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、10号;我自己在中小私企 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
网友意见不一
认同的很多 ，但是小单位 。
外资企业中 ，带薪年假 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，制度比较健全的 、过年红包之类的人文关怀 。外资公司或是国企 ，其中两人所在企业规模较小，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，