本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html毕竟丢失的待线周末，这不像它声音那么令人惊讶 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，未来看起来更加明亮。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM]。但总体感知改善了[来源：rephlin]。但对于追求在线文凭的人来说 ，态度发生了变化 。稳定的联盟。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分。哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs），这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？
短暂的答案是“可能”的 ， 2010年的两项民意调查 ，积极的趋势可能会继续 。现在可能是企业和远程学习的时间 ，发现雇主仍然是中性的，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，可能不是学位赛道计划 ，
所以 ，事实上，在有抵抗的情况下 ，但是 ，图片并不完全玫瑰色 。但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。但确实具有无可争议的学术凭证 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP），只需10年前，由于远程学习对雇主越来越可接受 ，深夜学习和加仑的咖啡 ，仍然是一个挥之不去的。你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。经过有点岩石的开始，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源：在线学习财团] 。因此在追求特定职业道路时，