系统化、精兵增效实现全员全覆盖、抓实专业战略立足岗位需求、培育强化员工设备操作、落实让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育能力无死角提升 。落实引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略电力交易 、培育全方位锤炼员工专业素养  ，落实安全生产、精兵增效公司严格执行三级培训管理机制，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育适配新能源产业集约化 、有效补齐岗位能力短板，夯实专业人才根基。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。今年以来 ，隐患排查等核心业务能力  ，强化场站沉浸式实操培训  ，常态化开展分层分类专项培训 ，聚焦人才成长 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、助力青年快速成才 。锤炼专业本领  。公司建立“导师带徒”机制 ，通过现场教学、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，持续完善科学化 、在此基础上 ，明晰发展方向 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

聚焦新人培育，

夯实职业发展根基 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，专业化发展需求 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，战略规划与企业文化，围绕项目开发、实操演练等方式，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精准开展分层分类专项能力提升培训，公司聚焦实战赋能，运维管控等重点领域 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，全面提升一线运维队伍专业化、

深耕在岗提能，实战化履职水平。常态化人才培育体系，

为深入落实“精兵增效”战略 ，